“好像是点不正规！”大块头嘟囔一句见别人都穿着正装。自己却一身运动装。特别刺眼。就有点头疼。不过仅头疼了一分钟。又开始眯着眼打量着其他人。突然头一歪。盯着上一名女大学生手里的书。居然是《面试绝招100》不禁问道：“看这个管用吗？”

那名大学生似乎有点吃惊推了推眼镜。将书一拢有点厌恶的摇摇头。小心翼翼的挪了挪身子。侧向另一面。

没一会儿。何晓就出来说道：现在请所有人都进来！”

二十多个大学生。面面相觑。一时之间竟然没人动。倒是那个长的大块头最先反应过来。站起来招呼一声。“嗵嗵嗵”走了进去。

陆南的方法很简单。第一轮面试。0多名面试者随机分为两组。然后请他们围坐在会议桌前讨论问。

“可以讨论任何话题。”李扬庄的宣布。“具体纪律为：不允许使用攻击性语言。任何都要发言。讨论时间为30\'钟！”他|了看表。“五分钟准备。之后立即进行讨论！”

完后。李扬一溜烟钻进休息室。里面早有一群人等着观看录像。

“这什么面试？闻所未闻！”李扬抱怨道：“也只有你这小子才能想出这样古怪的面试方式。好了。我都想当面试官过过瘾。现在没机会了……”

“二试呢！”南指着屏幕道：“他们已经分组坐下了。看吧！”

会议室内的两架摄像机。对准了两个组。这也是陆南要求李扬提前做好准备的。偷窥。似乎是人类潜藏在心底的恶之之一。陆南也不例外。当然。他的分法其实说白了一钱不值。是后世各种培训班大公司面试常用的方法。主要|的就是甄别出具领导气质的人逻辑思维密的人。及有演讲赋的人。如果讨论话题适当的话。甚至可以找到专业精通的人才。当然。这种面试方式也不是包治百病的灵药。端也很明显。所以只能做为面试方法的一种补充。面对面的面试方法才是最终选定人才的最佳方式。

一开始。面试者们\'神不定。互相根本不认识。也不知道该聊什么。更有不少人面对摄像机就说不出来话。表情僵硬到发呆。慢慢的。开始有人询问姓名毕业学校。几分钟后。大家互相通报了姓名做了自我介绍后。情绪慢慢松驰下来。表情也轻松自如起来。

话题一开始是围绕汉光公司开始的。毕竟虽然没有限制话题。但是接受了十年中国传统教育的大学生们还不能一下打破所有束缚。他们谨的探索猜测着光公司。隐的赞美它。同又争相发言。展示自己最优秀的一面。弄着口才。显示自己在专业领域上的精通。

持续了将近十分钟。几乎所有的人都发表了对汉光公司的看法。以及对未来前景的期望。话题慢慢转到专业领域。这时两组的面试者更显渭分明。精通的面带兴奋。侃侃而谈。更多的人小心谨慎的避开自己不熟的领域。要旁听。要么干脆试图转换话题。这时两个组已经分别有几个年青人颖而出。

第一组是那位大块。他叫贺全。他声音洪亮精力充。说话气势很足。|往往伴随着坚决有力的手势。使他看起来就像一个与生俱来的领导者。更倒让陆南看走的是。他具有与外表不相符的睿智。很容易就的到了其他人的拥戴。话题的主动权也就慢慢转移到他的手上。另一组是甄友庆和一位女生。就是阅读《面试绝招100》的眼镜女。甄友庆在计算机领域的知识点基属于空白而的长处在于销售。知识体系杂驳繁多善于藏拙。而眼镜女的特点冷静理智。思维密。话

但往往中的专业领域方面。她甚至展现了和不相上下的能力和眼界。

陆南翻开她的报名。见上面的名字是姚大昭很中性的一个名字。

“汉光公司是做研发还是做贸易的。谁知道？”突然一个懒洋的声音响了起来。登时所有人都惊疑的望了过去。

白夹克。楚锐！陆南开心的笑了起来。终于有人想到这个问题了。见坐在身后的注视着电视机的金文明一脸兴奋。知道是被这些人的话题和讨论内容所吸引。轻轻推了推他：“你出去把两组并在一起。继续讨论！”

“好！”金文明跳起来。正准备出门。突然回头问道：“我可不可以用外语提问？”

“呃？”陆南想了想。肃的道：“可以。但不能欺负人。说的浅显一点。”

金文明一出就-集所有人坐在一起。

“自我介绍一下我是汉公司大客户部经理金明。刚才大家的讨论很热烈。也很有成效。我很高兴所有人都能够|跃发言更有很多奇思妙想和合理化建议在思想碰撞中产生。下面。我组织大家进行下一阶段讨论。话题围绕销售和研发。谁是汉光公司今后发展的主要方向来开展。”

金明说完后。室内众人面色发白。面色如土。面面相觑。面如死灰……而坐在隔壁的陆则差点一口血喷在显示器上。

大大啊。你就算用外语。也别用,语呀！

话说回。陆南还真没想到。一直不显山不露水金文明。竟然会说一口流利的俄语。

唯有大昭面不改色。含笑看了看周围。同样用俄语轻描淡写的道：“金经理。我认为这种讨论。命题太大。而且现在我们对贵公司几乎一无所知。如果缩|范围。先讨论汉光公司的销售体系和研发成就。或许会更好一点。说呢？”

第一轮面试后。淘汰了一半以上的人。第二轮面试采取传统的多对一模式。由李扬任主试官。陆南。晓丽白蕾金文明为副面试官。

“假如你把一台电以1000的价格卖了出去。

回来查看,发现电脑的售价是100经理让你追回剩余的00货款。你怎么做？”

“假如你和你的经|出差期间。你发现他有使用公款请亲戚朋友吃饭的行为。你怎么办？”“你要拜访一位重要客户。你的知他有一位可爱的女儿。所以你想为她买一只洋娃娃或者是几本儿童读物。你的经理不允许你这样做。你怎么办？”

“如果公司要求你把冰块卖给一位爱斯基摩人。你怎么办？”

……

李扬绝对相信。坐在自己身边一言不发的陆南是个不折不扣的恶魔。这些刁钻古怪的问题。无一例都会给面试者带来困惑。甚至是难堪。这些面试题并没有什么标准答案但是都会有一条或几条思路。通过了解面试者的思维过程。就可以敏锐的发现面试者的特点。并暴露出他在性格中的缺陷。

这是陆南在后来总结的。直到面试结束。陆南都没有说一个字。但是在他心里。已经有了一张名单。

“ok！请大下联络方式。先回去静候消息。有bp机的。务必小时开通。没有bp机的。务必请在联系方式上注定会接通电话和时间。”李扬最后宣布了这次持了一整天的面试结束。所有人。包括最后几个通过二试的幸运儿都已经憔悴不堪。

事实上。无论他们否入选。这次脱离了传统的面试经历。将会是他们一辈子津津乐道的题。

晚饭时。一群人聚在迎春宾馆下面的小饭店里。一边吃一边讨论着上午的面试话题。所有人的矛头都直指陆南。扮演“面判官”的李扬更是痛不欲生。怒斥陆南的变态。

“其实没什么啊！一个问题。考的是很普通的追债智慧。这是每个销售人员都有可能遇的意外事件。第二个问题。的是人事沟通和如智慧的坚持原则。处理不当的人。即使他是铁面无私。我们都不能要。他会把所有人都的罪光。与同事也很难相处。古语说：水至清则无鱼。人至清则无朋企业中。有时也需要和光同的。不是任何的方都必须一尘不染。而第三个问题。的是变通急智和情商。这也是少有的只有一个答案的题目。明显的是。拜访客。带一点小礼品。不仅是一种沟通的手段。更是一种中国传统礼仪。空手而去。无论如何是不行的。上司不允许。可以自己掏钱买。不用花大钱。几十块就可以。最后一个问题。考的是发散维和销售基-功。至于答案……”

陆南喝了一口茶。悠悠道：“有成千上万个！”

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