有了这些支持之后，林全自己的信心也很足。

他将这些工人召集起来，对他们进行了一番培训，培训的内容也比较的简单，主要是讲述一些在沙漠地带种植的知识和技术，这些都是他从网上学到的，往上有很多的资料，但是都是要百度的。

这些人知识层面不高，而且非洲也缺乏这样的知识，这些知识都是中国自己多年防沙治沙总结出来的。

林全并没有指望他们全部都学会，但是有些东西还是一定要学会的，比如对植物的灌溉知识。

沙漠地区的昼夜温差很大，浇水的时机一定要选择好，比如中午的温度高，浇下去的水多半都会直接蒸掉，树木吸收不了多少，但是晚上温度低，有可能会达到零摄氏度一下，如果浇水太晚的话，植物还没有来得及吸收的水分会在低温之下结冰，而植物的根系本来就很脆弱，沙子的比热容又低，吸收不了多少热量也储存不了多少热量，所依晚上地下水会结冰，而渗入地下的水结冰了之后，对植物的根系造成的破会极大，可能会直接导致植物的死亡，而需要浇水的时候大多集中在树苗最脆弱的那一段时间，也就是刚种下去的那一段时间，这个时候损失一棵就是真的损失了，挽救都挽救不会来。

林全打算利用雨季的这一段时间多种树，提高成活率，这样的话就可以减少农场的面积，五十个人，一个人至少可以管一千棵树，前期的话这个工作量有些大，但是等到这些树木存活了之后，工作量就可以减少很多了，所以一千棵树是绝对可以管得过来的，不过如果一个人管理的地方越大，他们距离水井也就越远，等于是平白的增加了工作的负担，所以林全希望尽量的缩小种植的区域，每一个工人围绕在两口水井之间，以这两口水井为中心点，向外扩散，每个人种植的面积固定，由内向外，种活一批之后再种一批，前一批的树木之中如果有死掉的，就可以在下一次的播种之中进行汰换，这样的话在每一段时间之内，大家的工作任务都是一样的，不会造成管理上的混乱，而且保证靠近中间位置的树木存活率，就可以减少很多的劳动量。

不过这些人虽然是政府雇请的，但是给他们开的工资不高，所以劳动积极性可能不是很高，林全于是准备给他们实行奖励制度，并且引入奖惩制度，每个人每个月都进行评比，谁种活的树木多，谁的排名高，谁就能获得相应的奖励。

但是同样的，每个月的最后几名，不仅没有奖励，而且还会受到惩罚，惩罚的内容包括扣除工钱、取消奖金、甚至是从农场之中开除出去。

不过林全相信大家都会抢先争优，因为他开出的奖金不低，没多种活一棵树，他奖励给那个人1美金！

这个钱比尼日尔政府开给他的要低了五倍，但是林全肯定是不可能将别人奖励给自己的好处全部奖励出去，但是他要挣钱，就必须将下面的这些人的潜力全部挥出来，不下本钱肯定是不行的，他相信这个价码已经够了。