对于这件事，小道消息也好，恐怕早已经传到了李长天的耳朵里。

不过，李长天也没有其他办法，毕竟，事情已经发生，更加不可能再去将陈龙招回来。

即便，李长天亲自去将陈龙重新录用，陈龙也未必愿意。

但这件事处理上，李长天又不能迁怒于陆瑶，归根到底，陈龙也有错在先。

如果这时候处理陆瑶，不仅仅损失陈龙这一员干将，而且也会让陆瑶流失。

尽管李长天心里清楚陆瑶的能力，但以目前京域国际的局面，深市分公司，陆瑶也起到一定的作用。至少还不是时候考虑换将。

那么，李长天将女儿李萱玲放在深市分公司，或者说在这个直属总部管辖下的深市分公司，不得不说，李长天在走另一步棋。

一旦李萱玲能够有能力分管深市分公司，那么，陆瑶也在京域国际走到尽头了。

陆瑶对于这一点，她心里非常清楚，所以，这一切还没有到来之前，她只能尽量想尽一切办法，让自己在京域国际更加根深蒂固。

首先，树立威信，是陆瑶走的第一步，哪怕李长天下达的是一件稀松平常的事务，在她眼里，也成了紧急、十万火急的事儿。

因为只有这样一种看上火燎火急的作风，才能让下属感受得到，她陆瑶是多么的能干。

是的！在李萱玲看来，陆瑶纯粹就是作秀，恶心地作秀，不管她是多么地热心，多么地以公司为家，总觉得都很假。她就是故意作秀刷存在感的。

李萱玲初来不久，即便自己是李长天的女儿，但也不可动用这样一种关系。

否则，会被人说她是靠着李长天董事长的权威，难以服众。

做事，最为重要的一点：服众！

得民心者，得天下。得道者多助，失道者寡助。

这些道理，是李萱玲从书本中攫取来的知识，当然，应用于职场中，她也是越来越娴熟。

以她高学历的智商，这样一种处理人际关系，那当然是没话说。

从她来深市分公司以来，她从来都是谦虚谦和，从来不以自己是董事长的女儿而居高自傲。

对待同事，和蔼可亲，同事遇到问题，她又是热心帮助。

因此，短短一段时间，她几乎和深市分公司里的每一位员工都打成了一片。

很多时候，那些员工遇到棘手的问题，不会去找分管的经理陆瑶，而是请教李萱玲。

这一点，陆瑶心里很不爽，但不爽也没辙，谁叫李萱玲的爹是京域国际的董事长呢！

不过，只要抓住机会，陆瑶立即反扑，树立她在员工心目中的威信，好像今天一大早，一进门，就风风火火，拍着手掌，召集会议室，召开紧急会议。

这让李萱玲感到纳闷，有什么特别紧急的会议，值得陆瑶如此高度紧张呢？