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沪星机床的管理层会议到了百分之八十，缺席百分之二十。

有的调走了，有的没来，还有的请假了，原因各种。

没来的沈辉也没问原因，只让杨姗记下，只要超过一百到了就行。

林祥主持会议，陈丽君宣传和星海投资的人事安排。

因为控股沪星机床的主人本是星海汽车公司，占股80%，星海投资占15%，剩下的5%有国资委持股，因此七人董事会中，星海汽车公司占五席，星海投资一席，国委委一席。

董事长是何东平，但基本不会管事。

杨姗代表星海投资任副董事长兼总经理，因为何东平的工作重心在星海汽车公司，连分管的资产管理部都有些无法兼顾，更没时间过问沪星机床的事，杨姗这个总经理可以说被赋予了很大权力，中层里面除了财务系统，所有部门负责人的任免权都在她手里。

甚至就连高层的使用，都有很大话语权。

毕竟沈辉就派了一个总经理，其他高层想派也没人。

只能等杨姗站稳脚跟后，在原有的管理层里挑能用的使用。

宣布完人事安排，陈丽君请沈老板讲话。

沈辉扫了一眼台下的管理层，看了看时间说：“一会我还有个会，就不讲了，具体工作由杨姗安排，不过今天的事情到底怎么回事，完了给我个结果。”

赤裸裸的有意见。

只要不是傻子都能听懂。

不然怎么会惦记着这种小事。

管理层脸色严肃，实则心里哀叹。

眼看沈老板起身，几个星海过来的也忙起身，哪还敢坐着，也纷纷起身，一时椅子和地板摩擦发出的吱吱声响不停，一堆人跟着沈老板往外走。

到了楼下，沈辉和陈丽君上了车。

杨姗不走，林祥则留下帮她尽快熟悉环境。

沈老板的车队离开后，杨姗和一众管理层重新上楼。

之前的一把手没有来，去哪了也没人多问。

原来的管理层留下七个高层，中层离开了八位，剩下的基本全在。

林祥给杨姗介绍一干管理层，有些连他也不认识的，就由办公室主任张自强介绍，五六十号人介绍了一遍，杨姗记性还算好，勉强记住了一半。

除了财务部负责人，剩下的全是原厂人马。

杨姗有种强烈的孤单感，更有种孤身入狼窝的感觉。

除了财务，管理层没有一个能算得上战友，而且某种程度上来说，有相当一部分在在今后的过程中还是被清除和替换的对象，想想就觉得压力山大。

单枪匹马的，就算沈老板给了绝对的权力，想干事也不是那么容易的。

在会议室跟中层以上管理人员见过面，说了几句场面话，杨姗就结束了会面，在办公室主任张自强的陪同下先去看了看总经理办公室，然后跟林祥关着门讨论。

有年轻的文员泡了茶送过来，态度恭敬而陌生。

杨姗没在意，问林祥：“张自强怎么样？”

林祥道：“前任总经理提起来的，听说手里掌握的东西很多。”

杨姗道：“这样的人怎么不提前调整掉？”

林祥道：“估计已经达成协议了，你准备换人？”

杨姗也不否认，道：“这个位置看似不太重要，实则很关键。”

林祥笑着点头：“也是，放一个不可能和你一条心，而且数岁有点大的人在这位置上确实不太合适，办公室那两个副主任问题不大，但数岁也不合适。”

杨姗忽然有点头疼，不是人家的岁数不合适。

而是自己太年轻了，三十多岁不到四十也算正当年，可自己还不到三十，找个数岁比自己大太多的办公室主任，怎么都感觉有点不合适，使唤起来也膈应。

聊了一个小时，下班时间到了。

两人结束话题，起身出去吃饭。

刚出办公室门，张自强就从旁边一间办公室出来了。

也不知是巧合，还是专门在等，两人也没兴趣探究。

“杨总、林总，我带你们去食堂吧！”