说的挺好听的，比唱的都好听，能落实在行动上才是真的。

”下面再说下工作氛围。“

杨姗继续表现：“我希望沪星机床能把好的东西保留下来，把不健康的东西丢掉，形式主义、官僚主义在许多企业都存在，我不希望以后的沪星机床还存在这种东西，这些东西对一家企业来说就是剧毒，从我这个总经理开始，我希望以后的沪星机床不论管理人员还是普通员工，都能务实勤勉、讲究效率，如果不改变思想，那么请你走人。”

员工总算精神了些，不敢是私企出来的，还真敢说啊！

习惯了坐在下面听领导坐在台上念空洞无味、全是假大空的稿子，这种干脆利落、没有半句空话的讲话还真有点别开生面，让人有种耳目一新的感觉。

手机也不玩了，瞌睡也不打了。

大家都望着台上年轻的总经理，竖着耳朵认真听。

“再说下科技创新！”

杨姗继续表现：“创新是企业发展的核心竞争力，这句话谁都会说，我相信在座的员工也都听过，但多数时候，这句话都被人当成一句口号，喊过就忘，真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路，技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来，我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面，给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境，真正让创新成为推公司发展的核心竞争力，而不是继续停留在口号上，或者是那些花样繁多的形式主义上。”

“再说下人才通道，公司尊重人才，重视人才，我在这里给大家表个态，只要你有真才实学，公司不会埋没你，如果你没有得到应有的待遇和尊重，就是我这个总经理失职，特别是我们的研发人员和技术人员，我希望你们能有足够的信心和自信给自己定薪资标准，而不是拿着公司给你们的定的那点工资混日子，得过且过。”

……

“最好说下目标。第一个目标，让沪星机床成为国内机床领域的龙头企业，这个龙头指的不是规模和营业收入那些没有实际意义的东西，而是产品质量和技术水平，我希望这个目标能在五年之内实现；第二个目标，产品质量和技术水平赶上日本德国，让国家在高精尖机床领域不再受制于发达国家，我给这个目标定的时间同样的五年！”

杨姗越说越激动，把自己都给激动了，提高了音量道：“星海投资接盘沪星机床的目的不是为了利润，而是为了让我们在高端制造行业和关键领域能够赶上发达国家，真正将沪星机床打造成世界一流的机床企业，实现我们造福员工、回报股东的理念。”

“今天的会就开到这里，散会。”

没有给别人说话的机会，杨姗直接宣布散会。

只开了四十分钟。

下面的员工还有些没反应过来。

这就完了？

也太干脆了吧！

可是，感觉却很好。

唯一感觉不太好的，或许只有一些管理人员。

杨姗从偏门离开后，员工们立马就炸了锅。

三五成群的一边往外面走，一边热烈讨论。

新东家来了肯定会有点新气象，这个大家早有心理准备，可这个新气象却着实让大家有点意外，虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不入，但绝大多数员工都挺喜欢。

这才是做事的态度。

当然，大家也不傻，不会被几句鸡汤就灌的失去判断力。

饼画的再好，也要能实现才算。

大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣，讨论着能有几分落实的可能性，至于理念和目标什么的还是要先放放，现在想这个有点早。

先得把肚子吃饱了，才有心思想那些。

大礼堂偏门。

杨姗叫出后面出来的石宝川：“沈总回来了，我回去一趟，你跟我一块去。”

石宝川一愣：“什么时候回来的？”

杨姗道：“应该是昨天回来的，早上到公司去了。”

石宝川有点为难：“我好像还不够格给沈总汇报工作吧？”

杨姗道：“你那是心理病，得治，财务一团糟糕，那点钱够干什么？要想实现沈总给定的目标，没钱怎么行，难道你还指望我去给你跑资金不成？”

石宝川忙道：“我不是那个意思……”

“走吧！”

杨姗不听他解释，后面又有人过来了。

石宝川无奈，只得跟上。

到了前面时，一辆奥迪已经开了过来。

沪星机床原本有不少车，可在之前清算移交时，大部分车都被抵出去了，最后就剩下五辆车，两台快十年的凯美瑞，一辆考斯特，一辆商务别克，也老的快退休了。

最好的这辆奥迪，也是七年前的一辆A6L。

和星海投资相比，沪星机床确实像是个破落户。