“收购团队？”乔弘文不解，不是有体系成熟的制备理论了吗？

黎川点点头，解释道：“截至目前位置，已经超过2600项石墨烯的相关专立提出申请，并且每周都还在增加，虽说至今都没有人跳出来说已经发明了某项延伸技术材料，但我敢保证，如果华盛对外发表相关的技术报告，等来的不是收获而是一张张精心筹备好的国际法院传票。”

乔弘文一听反应过来，顿时深以为然的点头，假设真发生了这样的事情，毫无疑问，肯定是华盛科技胜诉，因为人家根本不在乎法院的判决结果，可那样一来在打官司期间提供相关技术资料给法院审核，便意味着技术外泄。

黎川沉吟的接着说道：“这支收购团队不能以华盛科技的身份出现，通过注册一些皮包公司或收购一些相关的企业，尽可能去收购石墨烯领域的专利。务必广撒网，能用钱解决的问题永远不是华盛的难题，如果有那一定是给的不够多，所以我们不怕对方接机狠敲我们一笔，我们反倒是怕他们不开口。”

相比较万亿美元级别的市场，专利费这点成本支出根本算不了什么。

“明白！”乔弘文点点头，这个时候从那些技术专利申请者身上获得技术转让，将来可能会带来的麻烦也将迎刃而解。

现在石墨烯申请的技术专利虽然与日俱增，应用前景也是一点一滴的明朗了起来，但真正到实现广泛引用还充满了不确定性。

再者绝大多数申请所谓的技术专利都虚得很，直到现在也没有人说发明了相关的技术延伸材料，在这种时候出一份合理的转让价格，基本上大多都会动心。

等到了华盛科技公布技术报告的时候，那些人即便后悔也晚了。当然，华盛只会收购专利，自身不可能在核心技术上去申请专利。

“黎董，石墨烯方面的相关优秀专长型人才我集团公司还是非常紧缺，这个问题不能被忽视掉。”技术部负责人胡延军连忙提出了这个关键性的问题。

“这个你不用担心，人才的问题我会想办法帮你解决，暂时先组织一批人先开始，把骨架构建起来再说。”黎川沉吟道：“就这样吧，散会。”

临时会议结束之后，各部门各司其职，技术部负责人拿着黎川的数据U盘如获至宝一般，胡延军这位研发部主管立即从公司内部组织了一批最优秀的工程师对其展开论证工作，另一边采购部也开始进购一批石墨，生产部也开始跟进准备工作，一旦技术体系落成并完成论证，随时准备量产。

人才方面，黎川刚好想到了一个不错的策略，正好可与公司即将展开的华盛科技孵化所挂钩，与高校学府建立合作关系，由其提供优秀的科研人才能够解决华盛急缺人才的难题。

三天后，李若岚与黎川两人一起离开了华盛总部，搭乘当天的航班北飞首都。

……