这是叶芊芊第一次站在未央校区全部员工的面前，向全区域直播了这场培训。

她本以为，自己日常做的就是与人沟通的工作，培训也就是对很多人说话而已，自己应该不会怯场。

结果，当她真的站在那么多人面前开讲的时候，还是紧张了起来。

她自己都能听见声音是颤抖的，在状态没有稳定下来以前，她选择跟大家简单地互动和寒暄一下，气氛逐渐轻松下来以后，她的心理压力也减轻了不少，这才打开PPT开始进行培训。

魏朝雨是和叶芊芊一起参加新人培训的人，两人算是同期生。

但叶老师已经有能力培训全体系员工了，魏朝雨却是业绩游荡在被淘汰的考核线边缘，每个月都惆怅得不要不要的。

知道这次培训会的主讲人是叶芊芊的时候，魏朝雨的心情并不复杂，她甚至觉得很理所当然，毕竟上次参加新人培训的时候她就已经感觉到了，叶老师根本就不是池中物，是一遇风云变化龙的人。

未央校区本来就卧虎藏龙，全是高手，叶芊芊在那里都能杀将出来，成为业绩第一，简直就是乘着风云，化身为龙，翱翔九天的姿态。

魏朝雨全程都听得特别认真，虽然她也做过功课，但是对政策的理解还是不够深入，应对方法她也准备了一些，只是跟叶老师讲的比起来就显得不够全面了，所以她收获很大，笔记写得可欢快了。

从学生时代以来，魏朝雨就没有听课听得这么认真又开心的：“太感谢叶老师了，这些是干货啊，干货！马上就用得上啊！”

自我水平不行的培训讲师一般会用启发学员思考，讲理、讲情、讲天、讲地，就是不讲怎么解决的方式来培训，听的时候热闹，冷静下来才会发现自己啥都没学到，时间浪费了。

叶芊芊的培训路数却是一上去就明明白白地直接全给，她输出的都是可以直接用在工作中的内容。

这么耿直的培训师，满满给的都是干货，让听的人欣喜不已。

其实叶芊芊在写PPT的时候就想过了，她把智慧成果全部分享给大家的话，是不是别的咨询师就会变得比她更强了？

答案是：并不一定。

思想没有界限，只要她不停止地思考，不停止学习，继续进步，那她所拥有的就不仅仅是今天分享出去的。

所以无私地分享自己的思考成果并不会让自己变弱，却可以让团队变强。

基于这次的培训是全员参与，所以，所有区域的校长都知道了：未央校区去年进来的到底是一个怎样的新人。

一个能创下26连单记录的咨询师，让所有人更清楚地看到了她的优秀是多么的具体。

这场培训进行了三个多小时，所有听的人都有种“吃得好饱，得好好消化才行”的满足感。

接下来是提问时间，一开始大家问的都是考改相关的问题，有些不好理解或是有疑义的地方，让叶老师再讲一讲。

考改这个大课题大家都表示没问题了以后，别的区域的咨询师反倒是热情丝毫不减，大有难得跟叶老师连线，有好多工作上的问题想要跟她请教的架势，纷纷问起了咨询师日常工作中遇到的问题。

“叶老师能讲讲面对不同类型的家长，你是怎么咨询的吗？”