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第四百六十一章 王兆文的想法

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其他人听王兆文都这样说了,也没有什么更好的办法了。

这个老板刚接手农场,时间还不长,所以他们并不是很了解这个老板的性格和人品,而所谓新官上任三把火。

他这个老板这个时候刚刚上任,正是要树立自己权威的时候,这个时候没事找事的去挑战他的权威,那完全是自讨没趣的做法,遇到一些心胸比较狭隘的人,说不定还会比较记仇,那样的话就亏大了。

毕竟这年头找到一份工作可不容易,而且乌海农场的工资开的可不低。

林全对于员工的工资待遇方面给的很高,以前在非洲的时候那边没有很完善的职工福利体系,所以他只是提高了奖金而已。

但是在国内的话,那就完全没问题了。

国内的职工福利体系其实已经逐渐的健全起来了。

不过拥有完善的福利体系的公司基本上都是大型公司,或者是像国有企业这样的单位。

寻常的私营公司处于减少成本的原因,是很少搞什么五险一金的,这些东西他们要补助一半,等于是增加了很大的开支,资本都是逐利的,资本家都是贪婪的,谁也不想自己已经赚到手的钱再被捞回去一些,所以即便是几年之后,他们都不一定会给员工们建立健全五险一金的制度。

几年之后国家开始强制推行这种政策,然而效果依旧不大,只有一些实在是地不过去,规模也稍稍有点大的私营企业才会给员工买,买的时候还要打个折扣,五险一金里面的公积金给扣掉了……

而在2013年,这样的事情都不用想,别说是五险一金,五险都不一定给你。

不过林全却很大方,他给职工们开的工资要比其他的农场高了15%,本来他打算直接开出高50%的工资的,因为这些员工的工资待遇其实并不高,一个有五年工作经验的沙民,每个月的工资不过才4500块钱左右,这笔工资比不上城市里面的建筑工,那些工人按天计价,一天的工资在200左右,月收入大概在5500左右。

不过,建筑工的工作强度可能更大一些,而且要更加的危险一些。

林全一开始来到这里的时候,比较了一下这边的工资跟尼日尔那边的工资。

两边的工资水平当然是相差很大了,尼日尔是世界上最不发的国家,人均GDP才几百美元(现在发现了大油田,一下子翻身农奴把歌唱了),而国内的GDP虽然还够不上中等收入国家水平,但是也已经接近7000美元了。

所以两边的工资差距肯定是有的。

一开始的时候,林全记得在坦桑尼亚的时候,那个时候招募的工人给600块钱都有人愿意干,而到了尼日尔之后,他自己的心里过意不去,然后把这个标准提升到了1200块钱。

这个工资待遇也不高,加上农场的福利、奖金和补贴,一个熟练的老工人,一个月的收入大概是有2200块左右。

这在当地一件算是很大的一笔钱了,属于高收入人群了。

因此当初阿扎克这个家伙才会在发了钱之后到处跑去鬼混。

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