而国内的人均收入水平比尼日尔高好几倍，按照这个倍数来提升工资的话多少有点不靠谱，那样的话林全有点支撑不了。

但是小范围的提升15%这是一点问题都没有的，然后再给大家缴纳五险一金，这也是完全没问题。

就拿王兆文来说，他以前在亿利的时候，工资是5600一个月。

原本跳槽了之后，在新单位的工资是会下降的，毕竟在中国社会里面，资历是一个很重要的东西。

你在别的公司积累的资历，换到另外一个地方，有的时候是有用的，有的时候也是没用的。

不过不管有用没有，除非你是被别人重金挖过来的，不然的话你的工资肯定是要下降的。

抱着这样想法过来的王兆文本来心里还有一点点的不情不愿！

他觉得在亿利待着挺好的，毕竟工作的时间长了，习惯了，同时们也都非常的熟悉了，上上下下的脾气和性格都摸熟了，然后做事情的时候也更加的容易更加的舒服。

但是陡然换到一个新的环境的话，那肯定会出现各种不适应的。

人都是会念旧的，衣不如新人不如故，花心的男人都会念着前女友的好，没有对比就没有伤害。

更何况他来的时候是抱着要降薪的觉悟的，心里自然是很不情愿了。

只是来了之后，他发现自己预料之中的降薪情况没有出现，而且还涨了800块钱的工资，然后老板还给他们买了五险一金，逢年过节还有奖励，夏天有降温费，虽然不多但是也有500块，五一和十一的时候都有2000块的过节费，中秋和元旦1000块，年终的时候还有绩效奖，虽然暂时还没有公布是多少，但是听说不会少于五位数！

这样的福利待遇简直是让工人们都有些瞠目结舌，从来没有见到过老板会主动的发这么好的福利的。

按照这个老板的这种做法，他这样搞的话他的农场完全挣不到钱好不好！

王兆文给自己算了算，发现自己来到这里之后，明面上的工资涨了800多，如果加上五险一金的话，那就长了1600，如果再把过节费、防暑降温费和年终奖计算进去的话，他的月工资至少增加了2300块钱！

一个月的工资从之前的5600块钱变成了9500快了！

这几乎等于增加了一倍！

这样的大手笔，在别的地方根本难以想象，所以跟很多工人一样，他来到这里见识到了这里的工资待遇之后，立刻就不想走了，新的地方就新的地方了，时间长了自然也就混熟了变成老地方了，生面孔也会变成老面孔的。

而老板不知道脾气？

那有什么关系，他难道不是人？只要是人，就总能找到跟他打交道的方式！

而且在经过一段时间的接触之后，他发现这个老板夫妇还是很好打交道的，女老板因为是个外国人，所以沟通交流方面稍稍的有点问题，但是他们的人都是很好的，说话也很好说，只是他们的想法比较奇怪，或许是在国外待过的原因，所以做的事情王兆文他们理解不了！